Toda empresa que tem a intenção de crescer busca novos talentos para partilhar suas idéias e experiências. Porém, esses novos talentos muitas vezes acabam enfrentando barreiras e sofrendo discriminação por parte da equipe que passa a integrar, que enxerga nele um rival em vez de um aliado. A situação é mais crítica se o novo membro é contratado para um cargo de liderança, o que gera uma certa insegurança nos demais, que passam a imaginar o pior (demissões, favoritismo, novas regras, cortes de gastos, etc.).
Em um ambiente de mercado tão competitivo como o atual, alguns profissionais se percebem ultrapassados e começam a duvidar das próprias capacidades, dando lugar a uma paranóia coletiva que desencadeia atitudes negativas, como inveja e o sentimento de perseguição, tornando difícil a convivência com os colegas e o desenvolvimento positivo da empresa.
Se o profissional é qualificado, não há motivo para não trabalhar em harmonia com os colaboradores novos e antigos, na verdade o bom trabalho em equipe é que, naturalmente, mostrará aos gestores de uma Organização que cada um é peça fundamental e tem importância para o alcance dos resultados desejados.
Nenhum comentário:
Postar um comentário